UGT denuncia a Glovo por permitir a sus repartidores trabajar con 45 grados de calor

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Andalucía denuncia la situación que padece la plantilla de Glovo ante los episodios de altas temperaturas y las alertas meteorológicas por calor extremo que está padeciendo el territorio andaluz, dado a que en distintas provincias se han llegado a alcanzar los 45º y los termómetros urbanos al sol han reflejado valores desorbitados de más de 50º, desde nuestra Organización Sindical UGT queremos trasladar nuestra preocupación y rotunda disconformidad por las condiciones en las que se desarrolla la actividad de reparto.

Aunque la empresa ha puesto en marcha un ridículo y denominado «Protocolo de Verano», habiendo distribuido en alguno de los casos material como crema solar, electrolitos y gafas de protección, y ha emitido recomendaciones preventivas, estas medidas por sí solas desde UGT entendemos que no eliminan el riesgo al que se enfrentan diariamente las personas repartidoras a unas condiciones infrahumanas y extremas durante las horas de mayor exposición al calor y más en horas punta de reparto.

El Vicesecretario General y Política Sindical de FeSMC UGT Andalucía, Juan Antonio González Marín, manifiesta y ha dejado rotundamente claro, que con carácter de urgencia se deben de abordar medidas que garanticen a la totalidad de la plantilla la seguridad y la prevención de riesgos laborales durante el desarrollo de actividad, además de reincidir que tenemos un marco normativo legal del que debe de aplicarse en su totalidad sin duda alguna La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo y el Real Decreto-ley 4/2023 obligan a adaptar las condiciones de trabajo cuando existan fenómenos meteorológicos adversos que puedan poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

Por ello, el Vicesecretario Gral. “considera imprescindible que las medidas preventivas no se limiten a recomendaciones, sino, que se traduzcan en actuaciones organizativas reales y eficaces en beneficio de la plantilla,” ya que prioritariamente deberían de estar dotados mínimamente de locales habilitados por zonas ante la climatología extrema en verano e invierno en las que puedan estar esperando y en fase de recuperación entre pedidos, y no, tener que esperar para poder trabajar en la calle tirados a la sombra de un árbol poniendo en peligro la integridad física de la plantilla.

Además, entre ellas:

• Establecer turnos rotativos durante las franjas de mayor calor, priorizando tipos de vehículos para el desarrollo de actividad (vehículos a motor, de combustión, eléctricos…,) y los de tracción mecánica condicionarlos en las horas más benignas; evitando con ello, que las personas trabajadoras soporten lo menos posible de forma continuada la exposición a temperaturas extremas.
• Adaptar los horarios y reducir la exposición en las horas de mayor riesgo.
• Incrementar las pausas de recuperación en refugios climáticos.
• Garantizar el acceso permanente a agua potable e hidratación.
• Paralizar o limitar la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para la salud.

De igual manera queremos poner de manifiesto, una situación que agrava significativamente la exposición al calor. Existen establecimientos colaboradores (partners) que no cumplen con los tiempos de preparación de los pedidos, obligando a las personas repartidoras a permanecer durante largos periodos de espera, en muchos casos a pleno sol y sin zonas habilitadas de sombra o descanso, incrementando innecesariamente el riesgo de deshidratación y golpe de calor.

La empresa debe adoptar medidas para controlar estas situaciones, exigiendo a los establecimientos colaboradores el cumplimiento de los tiempos de preparación, evitando asignaciones prematuras y garantizando que las esperas no supongan una exposición prolongada a condiciones meteorológicas extremas.

Recordamos que la protección de la salud es un derecho fundamental y una obligación legal de la empresa. Ningún incentivo económico puede situarse por encima de la seguridad de las personas trabajadoras.

Asimismo, ponemos en conocimiento que UGT ha iniciado actuaciones ante la Via Judicial y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que se verifique el cumplimiento de las obligaciones preventivas frente a los riesgos derivados de la climatología extrema.

Desde UGT hacemos un llamamiento a todas las personas repartidoras para que comuniquen cualquier incidencia relacionada con golpes de calor, deshidratación o situaciones de riesgo, así como las esperas prolongadas bajo el sol en establecimientos colaboradores, y para que ejerzan su derecho a interrumpir la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para su salud, de acuerdo con la normativa vigente.

Queremos recordar, que con independencia de dichas actuaciones, nuestro sindicato UGT tiene denunciado a Glovo por aquellas medidas laborales que no se ajustan al marco jurídico legal, además de reseñar, que UGT ha ganado recientemente una Sentencia en la Audiencia Nacional con la que estamos trabajando en Andalucía y nos habilita a iniciar un proceso electoral de ámbito andaluz, para que así con ello, las personas trabajadoras de Glovo puedan tener un órgano consultivo más fuerte junto con nuestro sindicato UGT y “fortalecer con ello la defensa de los derechos de la plantilla ante las ilegalidades que ésta empresa acomete”, ha concluido González Marín.

El Sindicato UGT considera especialmente grave la situación que padece la plantilla de la empresa Glovo en Andalucía, por ello, ha reiterado que continuará impulsando todas las acciones sindicales necesarias, administrativas y judiciales para defender los derechos de las personas trabajadoras, además, de reconocer el gran esfuerzo y el gran trabajo que desarrolla este colectivo tan respetable.

La prevención salva vidas. Ningún pedido vale más que la salud de una persona trabajadora.