Asociaciones
Los trabajadores afectados por el último ERE de la Base de Morón se asocian para pelear contra la empresa VBR

C.G.
Los 55 trabajadores afectados por el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la Base de Morón, el de septiembre de 2014, se van a unir en una asociación para presentar conjuntamente denuncias contra la empresa Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), sociedad que gestiona los servicios civiles de estas instalaciones para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa y contra quienes consideren responsables de su despido.
El objetivo para esta constitución es unirse y tener más fuerza a la hora de ejercer cualquier medida de protesta y de plantear su propia defensa. El juicio sobre la denuncia presentada por todos al considerar su despido como improcedente será el próximo 18 de junio.
El objetivo principal de estas medidas legales es solicitar la nulidad del despido. Nueve meses después, los trabajadores del último ERE presentado por la empresa, insisten en que las razones por las que se produjo son mentiras ya que ninguno de los departamentos en los que trabajaban ha desaparecido. “Están siendo atendidos por militares americanos”, asegura José Manuel Fernández, uno de los trabajadores afectados.
El ERE que se hizo efectivo en septiembre de 2014 se realizó argumentando que desaparecerían tres departamentos: Transportes, ATOC (descarga de aviones) y Combustible. Esto es lo que lo diferencia de los otros dos ERE planteados en los años 2010 y 2013, en los que alegaron “causas económicas y productivas”. Precisamente, el pasado mes de abril salió la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declaraba improcedente el despido del segundo de estos ERE, el del 2013.
Desde 2010 se han destruido 240 puestos de empleo estables en la base aérea, 119 despidieron en 2010, 66 en 2013 y 55 en 2014. Cada sentencia de nulidad supone que la Justicia, al considerar despido improcedente, da la razón a los trabajadores y la empresa deberá pagarle 33 o 45 días por mes trabajado en la base, dependen de los años de empleo, frente a los 20 que les ha dado en un principio.
Los trabajadores que ahora se asocian son de Arahal, Alcalá de Guadaira, El Coronil, Dos Hermanas, Sevilla, Morón de la Frontera y Utrera. Han sido los últimos despedidos por la empresa.
-
Arahalhace 2 díasDetenido en Arahal uno de los fugitivos más buscados del mundo
-
Sociedadhace 2 días‘El perro andaluz’ de Manu Sánchez rompe todos los pronósticos y reúne a casi siete millones de espectadores
-
Huévar del Aljarafehace 3 díasEl PP pierde la mayoría absoluta en Huévar del Aljarafe tras pasar una concejala al grupo de no adscritos
-
Huévar del Aljarafehace 3 díasLa alcaldesa de Huévar acusa de dejación de funciones a la concejala que ha dejado el grupo del PP
-
Arahalhace 3 díasAviso de prudencia en el mercadillo de Arahal ante las altas temperaturas de esta jornada
-
Huévar del Aljarafehace 2 díasEl PP de Sevilla muestra su apoyo a la alcaldesa de Huévar tras pasar una de sus concejalas a no adscrita
-
Sevillahace 3 díasMuere un hombre de 34 años atropellado por un autobús urbano en Sevilla
-
Huelvahace 2 díasEl III Encuentro Solidario de Animales ‘AnimalDipHuelva’ reúne a 18 protectoras y favorece nuevas adopciones responsables







jose manuel jimenez
28 de mayo de 2015 at 20:20
Mi apoyo a los trabajadores de la base de Moron, solo decirles , que no se aburran que esto es duro y largo, pero no tienen nada que perder, solo ganar, ya que lo peor que le puede pasar a un trabajador es perder su trabajo, el cual se lo quieren quitar, la ley tarda pero llega.
Lo que digo lo digo con razon y conocimiento de causa, soy trabajador de ROCA y digo trabajador de ROCA por que todabia sigo peleando ya que el dia 3 de Junio tenemos un primer juicio individual, llevo 2 años con esto y lo que me queda, gracias al comite de ROCA, por que a nosotros el 18 de Diciembre del 2012 cuando nos dieron la noticia del despido, por miembros del comite de UGT Y CCOO nos dijeron a boces que lo mejor era conseguir EL NULO, lo conseguimos despues de manifestaciones, caminatas, como la ARAHAL que nos llovio , y de dormien la catedral el dia 31 de diciembre del 2012, por que 3 dias despues del conseguir el nulo , el comite me dise que lo mejor que podemos hacer es negociar y cojer la oferta de la ROCA, NULO significa reacmicion en el mismo sitio y en las misma condiciones que el dia del despido, el ejemplo lo teneis en COCA COLA
El dia 3 de junio tenemos el juicio individual poe eso os digo que no se dejeis manipular por nadie cuidado con los politicos y adelante no aburrirse el camino es largo y duro pero lo peor es perder el trabajo, y lo repito no teneis nada que perder
jose manuel jimenez
28 de mayo de 2015 at 20:30
Se me habia olvidado deciros el nombre de la persona que me a llevado asta aqui un es compañero de ROCA que estaba estudiando derechos laborales , en aquellos momentos , ya a terminado la carrera, el trabajo que a echo con una empresa como ROCA es muy digno, si necesiteis ayuda hay teneis mi correo para lo que necesiteis, el os puede ayudar en mucho por que conose el camino